• 2013博鳌亚洲论坛改革议程分论坛现场 2019-05-26
  • 广灵县筹建经济技术开发区 2019-05-26
  • 昔日港姐人到中年遇离婚,拍写真争取复出机会 2019-05-21
  • 猪的逻辑是没问题的,鉴定完毕 2019-05-07
  • 92岁大爷成网红:每天直播唱歌 2019-05-07
  • 守陵人强巴曲桑的故事 2019-05-04
  • 盘锦光合蟹业有限公司董事长李晓东获第十二届人民企业社会责任奖年度人物奖 2019-05-02
  • 端午三天8910万人次出游 世界杯点燃赴俄游热情 2019-05-02
  • 构建地区命运共同体的重要平台(望海楼) 2019-05-01
  • 新时代中国经济,如何转变发展方式 优化经济结构? 2019-04-28
  • 【寻找三秦非遗】【NO53】方寸之间雕刻乾坤万物,探访老艺人的核雕人生 2019-04-28
  • 神山冈仁波齐的转山之路文章中国国家地理网 2019-04-24
  • 好事要支持,解决劳动力更是好事 2019-04-24
  • 构建“选育管用带”培养链 磐安探索年轻干部培养“八法” 2019-04-21
  • [理上网来·辉煌十九大]孙来斌:把人民利益摆在至高无上的地位 2019-04-21
  • 北京pk10是国家彩票吗
    购买

    ¥15.0

    加入VIP
    • 专属下载券
    • 上传内容扩展
    • 资料优先审核
    • 免费资料无限下载

    上传资料

    关闭

    关闭

    关闭

    封号提示

    内容

    北京pk10是国家彩票吗 招聘体系设计方案ppt(34页)

    北京赛车微信实力群:招聘体系设计方案ppt(34页).ppt

    招聘体系设计方案ppt(34页)

    大浪淘日记
    2019-03-01 0人阅读 举报 0 0 0 暂无简介

    北京pk10是国家彩票吗 www.qdpo.net 简介:本文档为《招聘体系设计方案ppt(34页)ppt》,可适用于领域

    **年招聘体系设计方案一、对ldquo招聘rdquo的再理解招聘与选拔的区别定义招聘的工作范围招聘是从招聘需求分析、评估到发布招聘信息、接待应聘者应征的过程阶段。选拔是利用多种方法按照岗位素质标准对职位申请进行测试评估的过程。分析:企业为什么招不到人招聘的工作流程招聘需求分析招聘需求评估制定招聘标准选拔招聘渠道申请招聘计划发布招聘信息接待应聘者二、招聘的流程mdashmdash招聘需求分析企业在什么情况下进行招聘?确定招聘需求的误区需求错位(人才高消费)经验主义(缺乏必要的分析)完美主义(向业界优秀企业看齐)一定要招聘吗?mdash招聘需求评估加班解决工作量短期波动最为常用和简便的方法。优点:组织可以少支付招聘、选拔、培训等方面的成本员工可以得到更多的报酬缺陷:长时期加班以后组织的支付增加回报减少员工疲劳员工可能调整自己的工作节奏适应加班以提高报酬水准。如减少加班可能引起员工收入下降。转包(outresourcing)应急工。兼职员工、临时独立经营的承包商。四、到哪里招聘企业可能到哪里(或通过哪些渠道)进行招聘?外部渠道分析人力资源服务机构猎头公司(headhunting)专业人才机构(金融)各类教育培训机构高等教育院校专业院校、技工学校政府非盈利机构公共就业机构(社区中心)政府职能机构招聘广告公众媒体、专业媒体、电视人才交流会定期招聘会、非定期招聘会其他商业活动商业展销会、商业展览会内部招聘渠道主管推荐内部张榜公告人才储备员工举荐招聘渠道的选择与成本控制招聘周期从发布公告到人员选拔及确定人选的()。招聘成本用于招聘的直接成本包括()、人工费用、时间成本等。招聘获得率通过特定的渠道进行招聘时报名总人数与胜任人数的比例关系。招聘获得率收集简历数量通过该渠道获得的简历总数接受面试的人数从简历中产生的面试总人数(接受面试的人数简历总数)times合格人数通过面试合格的人数(通过面试的人数面试总数)times接受工作人数实际接受工作的人数选择获得率(接受工作的人数面试合格人数)times(接受工作的人数简历总数)times招聘单位成本该招聘渠道的财务成本支付的直接费用该招聘渠道的人工成本支付的人工费用总成本财务成本人工成本招聘单位成本总成本接受工作人数外部招聘渠道对比图渠道获得率周期单位成本适用人才中心周人基层岗位招聘会周基中层岗位招聘网站周综合性报纸杂志周非专业专业租赁公司周岗位月薪基层岗位高等院校周人基层岗位电台广告周以上基层岗位猎头公司周以上高级岗位电视广告周以上中高层岗位各种招聘渠道的使用频率和效率各种招聘渠道的使用频率和效果(N=)各种招聘渠道使用频率(满分分)效果(满分分)在杂志上做广告工作场所及其它地方张贴广告在电视上做广告职业中介机构猎头公司主动求职者招聘讲座在INTERNET网上做广告在报纸上做广告公司现有员工或熟人的推荐大专院校人才交流会五、内部招聘与外部招聘的利弊分析()(项)()(项)优点对人才有深入的了解准确性高选择机会多有利于招聘一流的人才能够鼓舞上进员工的士气能够带来新思想与新的工作方法进入角色的周期很短能够缓和内部竞争者的矛盾使企业的培训投资得到回报能够节约人才培训的投资招聘成本低可以达到宣传企业的目的缺点员工进入角色的周期长如缺乏明确的标准与操作的不公正会造成内部矛盾影响工作如选拔技术不到位招聘风险较大内部非正式组织影响其开展工作影响选择招聘渠道的因素()企业发展阶段因素企业发展阶段不同人力资源管理状况不同招聘策略不同会对招聘渠道的选择产生影响。产品生命周期因素产品单一化的企业产品处于不同的生命周期人才需求不同会对招聘渠道的选择产生影响。影响选择招聘渠道的因素()员工的职业发展因素为优秀的老员工留出职业通道部分岗位可以先内后外但一定要有明确选拔标准并有反馈机制。人力资源管理策略因素企业发展战略对人力资源管理策略产生影响减缩性战略实行内部招聘扩张性战略实行外部招聘产品生命周期因素正确选择招聘渠道的原则成本()化原则()互补原则周期合理原则契合人力资源规划的原则招聘渠道发展趋势()已经逐渐成为重要渠道人事代理业务的发展猎头公司身价降低员工租赁业务渐露端倪。六、招聘计划mdashmdash招聘活动有效进行的制度保障招聘计划的作用招聘计划的内容招聘计划书的使用招聘计划书的内容招聘职位招聘渠道招聘成本选拔流程测试项目考官构成(人员配合)招聘周期领导审批某公司的招聘计划书招聘过程的相关者分析人力资源部HRD的职责:受理业务部门提出的招聘需求申请客观评估招聘要求并判断是否真正需要招聘招聘渠道与成本分析一线主管的职责提出招聘需求申请配合HRD做出招聘需求评估需求岗位为新增岗位与HRD合作完成职位分析过程推荐合适人选应聘*财务部门按预算指标审核招聘预算领导者的职责:审批《招聘计划书》协调各部门关系外部顾问的责任向领导者建议适宜的招聘策略指导人力资源部完整招聘需求分析与评估等技术工作七、招聘广告的有效性好的招聘广告的特点招聘广告的内容招聘广告的包装好的招聘广告的特点内容完整语言简练注重素质表述版式新颖不带有歧视性条款招聘广告的内容企业简介简要介绍企业的历史沿革、主要产品及企业使命等。工作内容简要说明招聘岗位的主要工作任务或工作行为。任职资格岗位要求的经验、知识、能力技能、资格、个性特征。工作地点岗位任职人工作的主要地点。应聘方式传真、电子邮件或其他方式。其他事项报名截止时间等其他信息。招聘者的素质招聘人员的素质要能够体现公司文化观念:合作、共赢、客户行为:对应聘者的尊重体现公司人才观念职业道德:嫉贤妒能、思想狭隘八、招聘的风险规避风险分析防范策略职务分析不到位开始就重视职务分析工作组织专业人员进行分析。招聘公告不完整对不同信息载体的广告进行分析并测试读者的理解程度。招聘渠道成本不经济了解各种渠道的特点对历史招聘数据进行分析总结。招聘计划执行难将主管的招聘职责条例化让其从观念上接受并合作。做好招聘工作的要点科学的分析招聘需求(工作分析、胜任特征)合理的进行招聘需求评估周密的进行招聘计划选择合适的招聘渠道发布信息创见性的设计招聘广告

    用户评价(0)

    关闭

    新课改视野下建构高中语文教学实验成果报告(32KB)

    抱歉,积分不足下载失败,请稍后再试!

    提示

    试读已结束,如需要继续阅读或者下载,敬请购买!

    评分:

    /34

    ¥15.0

    立即购买

    VIP

    在线
    客服

    北京pk10是国家彩票吗

    爱问共享资料服务号

    扫描关注领取更多福利

  • 2013博鳌亚洲论坛改革议程分论坛现场 2019-05-26
  • 广灵县筹建经济技术开发区 2019-05-26
  • 昔日港姐人到中年遇离婚,拍写真争取复出机会 2019-05-21
  • 猪的逻辑是没问题的,鉴定完毕 2019-05-07
  • 92岁大爷成网红:每天直播唱歌 2019-05-07
  • 守陵人强巴曲桑的故事 2019-05-04
  • 盘锦光合蟹业有限公司董事长李晓东获第十二届人民企业社会责任奖年度人物奖 2019-05-02
  • 端午三天8910万人次出游 世界杯点燃赴俄游热情 2019-05-02
  • 构建地区命运共同体的重要平台(望海楼) 2019-05-01
  • 新时代中国经济,如何转变发展方式 优化经济结构? 2019-04-28
  • 【寻找三秦非遗】【NO53】方寸之间雕刻乾坤万物,探访老艺人的核雕人生 2019-04-28
  • 神山冈仁波齐的转山之路文章中国国家地理网 2019-04-24
  • 好事要支持,解决劳动力更是好事 2019-04-24
  • 构建“选育管用带”培养链 磐安探索年轻干部培养“八法” 2019-04-21
  • [理上网来·辉煌十九大]孙来斌:把人民利益摆在至高无上的地位 2019-04-21
  • 双色球预测号码 法甲欧冠规则 麻将连连看 炸金花怎么出老千 欢乐生肖开奖结果查询 pc28预测官网 广东时时彩11选五停止 威客赚钱是真的吗 福彩北京赛车在哪里玩 3d字谜 pc蛋蛋全包 齐鲁风采七乐彩查询 老时时彩出号走势图 好运连连彩票官网 加拿大-28开奖结果查询 足彩310