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    2019-03-01 0人阅读 举报 0 0 0 暂无简介

    北京pk10是国家彩票吗 www.qdpo.net 简介:本文档为《2019人力资源师二级综合评审论文ppt》,可适用于人力资源领域

    国家人力资源管理师(二级)论文综合评审主要内容人力资源师二级综合评审论文写作基本要求人力资源师二级综合评审论文写作设计人力资源师二级综合评审论文写作格式人力资源师二级综合评审论文答辩人力资源师二级综合评审现场论文写作人力资源管理师二级综合评审的考试形式职业等级鉴定内容题型题量答题方式分值权重企业人力资源管理师级职业道德选择题题卡作答理论知识专业能力简答、综合分析 纸笔作答综合评审论文撰写 口头或书面答辩人力资源管理师二级综合评审的论文写作要求、采取论文撰写、口头答辩或书面答辩的考生须按省级职业技能鉴定指导中心的安排提交本人论文和有关材料。省级职业技能鉴定指导中心。在答辩前统一组织综合评审委员会对论文内容进行评定并根据考生人数确定答辩日程。、采取其他方式进行综合评审的各省级职业技能鉴定指导中心应事先制定综合评审的具体要求和办法通知报考考生并上报劳动保障部职业技能鉴定中心备案。人力资源管理师二级综合评审的论文写作要求、必须由考生独立完成不得侵权、抄袭或请他人代写。、如无特殊说明论文字数原则上职业资格二级不少于字职业资格一级不少于字。、论文所需数据、参考书等资料一律自行准备论文中引用部分须注明出处。、论文一律采用A纸打印一式份。人力资源管理师二级综合评审的论文写作要求、考生应围绕论文主题收集相关资料进行调查研究从事科学实践得出相关结论并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中形成完整的论文内容。、论文内容应做到主题明确逻辑清晰结构严谨叙述流畅理论联系实际。论文的写作流程人力资源管理师二级综合评审的论文写作设计人力资源管理师二级综合评审的论文写作设计一、论文选题论文采取考生自选题方式。选题应根据国家职业标准要求参考培训教程同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。有的地方是命题作文人力资源管理师二级综合评审的论文写作设计一、论文选题一个好的选题是论文成功的一半ldquo题好文一半rdquo是很多作者写作经验的总结因为确立一个好的题目就可能写出一篇好论文相反即使语言通畅、结构清楚而论点不新或论题没有价值就不能写出好的论文。人力资源管理师二级综合评审的论文写作设计一、论文选题clubs选题要符合论文的形式的要求。clubs与实践结合富有现实性和实用价值。clubs最好与本单位或本职工作关联。clubs有较强的理论支持。clubs资料来源比较丰富。clubs有研究或经验积累。clubs个人有兴趣。clubs题目宜小不宜大。clubs问题导向-面对问题研究问题解决问题即从问题中来到问题去。人力资源管理师二级综合评审的论文写作设计一、论文选题clubs查阅期刊、杂志、学术报告等文献资料clubs关注工作实践中的问题clubs关注该领域里的热点问题比如:培训问题、绩效管理的问题、薪酬管理的问题、劳动法、社会保险法问题等等。人力资源管理师二级综合评审的论文写作设计一、论文选题clubs论文选题盲目求ldquo大rdquo忽视了选题的针对性、可行性以及自身研究能力的局限性。clubs论文选题盲目求ldquo新rdquo求ldquo异rdquo误解选题的学术前沿性局限了创新性。clubs论文选题过于平淡浅显不能反应目前人力资源管理的理论和实践水平没有论述的价值。clubs论文选题太空泛很难联系实际应用和寻找相关实际企业案例。人力资源管理师二级综合评审的论文写作设计一、论文选题(举例)、浅议培训效果评估mdash以A公司为例、请结合你所工作的企业作一份企业年度培训计划设计、试论企业科学的薪酬管理制度与员工激励机制的内在联系、人力资源配置的有效性分析、论平衡计分卡在企业的适用性、企业绩效考核方案设计、人力资源外包的问题与对策分析人力资源管理师二级综合评审的论文写作设计二、论文写作(一)好的论文的三要素「內容」:如何将主题的「专业问题」解決?!竿饷病梗骸父袷健?、「结构」、「文句」、「版面配置」、与「印制」?!腹低ㄐЧ梗和暾拇?、正确的了解、有强的说服力。人力资源管理师二级综合评审的论文写作设计二、论文写作(二)标题写作的三要素人力资源管理师二级综合评审的论文写作设计二、论文写作(三)论文写作的基本形态引论本论结论又称ldquo绪论rdquo或ldquo导论rdquo。其内容通常有:说明论题的研究目的和意义提出将要论证辨析的问题提示探讨的范围、简说文章的大概摆出研究的结论等。引论要写得简明扼要。论文的主体部分(表达成果部分)。通常有递进式和并列式和交错式。论文的收束部分。主要写论证得到的结果或对论题提出展望等。人力资源管理师二级综合评审的论文写作设计二、论文写作(四)论文写作的举例题目:A企业年度培训计划的设计引论:一、培训规划在A企业发展中的重要意义、为企业战略目标的实现提供支持、提升企业员工整体素质、促进企业文化价值观的塑造人力资源管理师二级综合评审的论文写作设计二、论文写作(四)论文写作的举例题目:A企业年度培训计划的设计本论:二、A企业年度培训计划的设计过程、A企业背景介绍、A企业培训现状分析、A企业培训需求分析、A企业培训年度计划设计培训的目的、培训的目标、培训的对象、培训内容等三、A企业年度培训计划实施的保证、管理层的支持、培训资源的开发、人力资源管理系统的完善人力资源管理师二级综合评审的论文写作设计二、论文写作(四)论文写作的举例题目:A企业年度培训计划的设计结论:A企业年度培训计划未来实施的展望人力资源管理师二级综合评审的论文写作设计二、论文写作(五)论文写作的参考书籍、《人力资源管理:赢得竞争优势》(第五版)雷蒙德诺伊等著刘昕译中国人民大学出版社、《人力资源管理》(英文版第九版)机械工业出版社年、《基于能力的人力资源管理》保罗格林著欧阳袖译高等教育出版社年、《人力资源管理战略方法》(第四版)威廉安东尼著中信出版社年、《基于胜任力的人力资源管理》中国人民大学和出版社年人力资源管理师二级综合评审的论文写作设计二、论文写作(六)论文写作的参考书刊、《中国人力资源开发》、《人力资源开发与管理》、《中外管理》、《人力资源》、《中国人才》、《中国劳动》人力资源管理师二级综合评审的论文写作设计二、论文写作(七)论文写作的参考网站、中国人力资源网wwwhrcomcn、人力资源管理与开发网wwwhrdmnet、中国人力资源开发网wwwchinahrdnet、Hr管理世界wwwhrootcom人力资源管理师二级综合评审的论文写作格式一、论文写作(一)论文写作的格式要求、题目、署名、摘要 中文摘要 中文关键词、正文、参考文献人力资源管理师二级综合评审的论文写作格式一、论文写作(一)论文写作的格式要求、中文题名:一般不超过个汉字必要时可加副标题。、作者姓名、身份证号、准考证号、所在省市、所在单位。、中文摘要:其内容应包括研究目的、研究方法、结果和结论采用第三人称撰写。中文摘要以字左右为宜。摘要中不得出现图表及非公知公用的符号或术语不得引用图、表、公式和参考文献的序号。人力资源管理师二级综合评审的论文写作格式一、论文写作(一)论文写作的格式要求、正文主要内容应包括引言、论述及分析、结果、结论等。文稿插图要求清晰、明了。、凡在文中引用他人论文、著述等中的观点、 材料、数据或研究成果等以出现的先后顺序标明 数码依次列出参考文献的出处。、提交论文时一律装入文件袋并贴封。文件袋封面格式和论文首页格式应统一。人力资源管理师二级综合评审的论文答辩一、论文书面答辩、论文内容部分的成绩实行百分制由评审委员会中每位成员评定的成绩进行算术平均后得出??忌貌糠殖杉ū匦敕弦韵铝礁鎏跫娇刹渭哟鸨纾赫计郎笪被嶙苁陨系奈逼婪趾细瘢╣e分)平均分合格(ge分)。、省级职业技能鉴定指导中心根据答辩问题制作书面答辩试卷用信封分别封存并在信封上注明考生姓名、准考证号和论文题目。、省级职业技能鉴定指导中心组织考生集中进行书面答辩。书面答辩采用闭卷笔试方式时间不少于分钟考生不得携带论文等与答辩有关的资料。人力资源管理师二级综合评审的论文答辩一、论文书面答辩、答辩结束后省级职业技能鉴定指导中心组织评审委员结合论文对答辩试卷进行评定并将评定结果填入综合评审评分表。、答辩成绩实行百分制由评审委员会中每位成员评定的成绩进行算术平均后得出。评定成绩符合以下两个条件即为合格:占评审委员会总数以上的委员评分合格(ge分)平均分合格(ge分)。人力资源管理师二级综合评审的论文答辩二、论文口头答辩()答辩由评审委员会主席主持主席宣布答辩开始。()答辩人作简短的自我介绍汇报论文的主要内容和需要说明的问题时间不超过分钟。()评审委员提问(每个委员一般提个问题)答辩人准备准备时间不超过分钟。()答辩人进行口头答辩时间不超过分钟。()答辩人回避评审委员分别将答辩评定成绩填入综合评审评分表评审委员会秘书汇总评分表。人力资源管理师二级综合评审的论文答辩三、论文评审成绩综合评审成绩计算办法综合评审成绩=论文内容成绩times+论文答辩成绩times。人力资源管理师二级综合评审的论文答辩三、论文综合评审现状、各地提交论文的时间不一致、有的地方是命题论文有的地方是不命题论文、考试模式也不同一般采用书面答辩的形式很少采用口头答辩的形式但有的地方是现场写论文如:天津、北京。人力资源管理师二级综合评审现场论文写作一、人力资源管理师现场论文历年真题举例、论述人员选择招聘工作应注意的问题(指出其中个即可)。、试述制定人力资源管理制定应遵守的基本要求联系实际说明违反这些要求的危害。、论述企业员工培训方法的选择。、当前绩效管理存在的主要问题是什么?分析原因并提出改进措施。、企业员工的沟通及其方法分析、劳动争议成因分析人力资源管理中如何预防和减少劳动争议。人力资源管理师二级综合评审现场论文写作二、人力资源管理师现场论文准备、熟悉教材内容和理论要点、关注历年综合评审考题、关注人力资源管理热点问题、密切联系人力资源管理实践和实际工作结论人力资源管理师二级综合评审现场论文写作三、人力资源管理师现场论文真题分析、论述企业员工培训方法的选择()说明方法选择的重要性(分)()列出种培训方法(分))适宜知识类培训方法(分列出方法分、加以说明分))以掌握技能为目的的实践性培训方法)适宜综合性能力提高和开发的参于式培训)适宜行为调整和心理训练的培训方法)科技时代的培训方法结论人力资源管理师二级综合评审现场论文写作三、人力资源管理师现场论文真题分析、劳动争议成因分析人力资源管理中如何预防和减少劳动争议。?从多角度分析产生劳动争议的原因至少答出方面并能加以解释说明每方面如:()劳动关系利益化。()企业的不规范管理。()劳动者的弱势地位。()劳动保障部门的行政监管职能薄弱。()工会组织的监督力量不足。()劳动立法不完善。人力资源管理师二级综合评审现场论文写作三、人力资源管理师现场论文真题分析、劳动争议成因分析人力资源管理中如何预防和减少劳动争议。?探讨多种解决劳动争议的对策要求:与原因分析相关对策有效可行全面新颖如:、强化劳动合同管理规范劳动用工行为、依法制定内部规章制度。、理顺劳动关系全面推进国有企业改制。结论人力资源管理师二级综合评审现场论文写作四、人力资源管理师现场论文高分衡量标准、论文内容紧扣论题主题突出不跑题、不偏题、论点鲜明得出的结论正确、论证过程逻辑严谨数据准确阐述完整、论文的文字通顺流畅表述恰当无病句无错别字。、能够结合企业实际案例或者自己实际工作经验。、结论具有一定的创新性。

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