• 浙产纸尿裤能叫板国际大牌吗 2019-03-19
  • 关闭

    关闭

    关闭

    封号提示

    内容

    北京pk10是国家彩票吗 杭州市事业单位岗位设置管理实施意见(试行)(修改版)

    北京pk10计划软件手机:杭州市事业单位岗位设置管理实施意见(试行)(修改版).doc

    杭州市事业单位岗位设置管理实施意见(试行)(修改版)

    中小学精品课件
    2019-03-05 0人阅读 0 0 0 暂无简介 举报

    北京pk10是国家彩票吗 www.qdpo.net 简介:本文档为《杭州市事业单位岗位设置管理实施意见(试行)(修改版)doc》,可适用于计划/解决方案领域

    张人社发〔〕号关于印发《张家界市事业单位岗位设置管理实施方案》的通知各区、县人力资源和社会保障局市直相关单位:现将《张家界市事业单位岗位设置管理实施方案》印发给你们请结合实际认真贯彻执行。张家界市人力资源和社会保障局二〇一一年四月二十五日张家界市事业单位岗位设置管理实施方案为进一步深化事业单位人事制度改革建立健全事业单位岗位设置管理制度实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化根据《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法>的通知》(国人部发〔〕号)和《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法实施意见>的通知》(国人部发〔〕号)以及省政府办公厅《关于印发〈湖南省事业单位岗位设置管理实施办法(试行)〉的通知》(湘政办发〔〕号)精神结合我市实际制定本方案。一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导以国家、省关于实施事业单位岗位设置管理工作的文件为依据按照科学合理、精简效能的原则坚持将事业单位岗位设置管理与事业单位人员聘用制度相结合与事业单位工作人员收入分配制度改革相结合与促进事业单位用人机制转换相结合进一步深化我市事业单位人事制度改革,调动事业单位各类人员的积极性、创造性增强事业单位生机与活力逐步建立具有事业单位特点的人事管理制度推动我市经济和社会事业又好又快发展。二、方法步骤全市事业单位岗位设置管理实施工作分为:宣传发动、组织实施、审核认定、工资兑现、总结验收五个阶段按省政府要求年内基本完成任务。(一)宣传发动阶段(月日至月日)。成立全市事业单位岗位设置管理实施工作领导机构和工作机构召开全市事业单位岗位设置管理工作会议具体部署岗位设置管理工作组织对区县和市直单位业务骨干进行操作实务培训。区县也要成立相关的领导机构和工作机构召开本地区岗位设置管理工作会议进行工作动员和部署组织相关业务培训。市直各主管部门、市直属事业单位要认真组织传达全市岗位设置管理工作会议精神组织干部职工学习岗位设置政策做好启动岗位设置工作的各项准备。(二)组织实施阶段(月日至月日)。、制定岗位设置方案(月日至月日)。根据确定的实施范围、岗位类别、岗位等级结构及其内部等级结构比例等结合本单位的社会功能、事业发展、职责任务、工作性质和人员结构目前的机构编制和正式在册在编人员等特点各事业单位在加强调查研究的基础上提出本单位岗位设置方案认真填写《湖南省事业单位基本情况表》(附件)、《湖南省事业单位工作人员花名册》(附件)和《湖南省事业单位岗位设置审核表》(附件)。、核准岗位设置方案(月日至月日)。各事业单位将本单位岗位设置方案和《湖南省事业单位基本情况表》、《湖南省事业单位工作人员花名册》、《湖南省事业单位岗位设置审核表》以及相关材料(如机构编制和领导职数的编办批复文件复印、年以后进入人员的相关手续材料)等以纸质材料(一式三份)和电子格式形式送其主管部门、区县人力资源和社会保障部门审核汇总由区县和市直主管部门统一报市人力资源和社会保障部门核准。、制定岗位设置实施方案(月日至月日)。岗位设置方案经核准后各事业单位在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内制定本单位具体的岗位设置实施方案。实施方案应包括指导思想、使用范围、设岗原则、岗位基本条件、岗位职责说明、岗位聘用办法、组织领导和实施步骤等主要内容。岗位设置实施方案在广泛听取群众意见后由单位领导班子集体研究决定并在本单位公示个工作日后经主管部门审核报同级人力资源和社会保障部门备案后实施。、开展岗位聘用工作(月日至月日)。根据事业单位岗位设置管理相关政策规定和本单位的岗位设置实施方案各事业单位按照“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用”的原则可采取直接聘用和竞争上岗的形式确定具体工作岗位明确岗位等级聘用工作人员签订聘用合同。(三)审核认定阶段(月日至月日):事业单位完成岗位设置和岗位聘用后将各级各类岗位聘用情况形成书面报告填写《湖南省事业单位岗位设置及人员聘用情况认定表》(附件)、《湖南省事业单位专技、工勤岗位人员聘用审核表》(附件)、《湖南省事业单位管理岗位人员聘用审核表》(附件)和《湖南省事业单位年工改后退休的专业技术人员、政工专业人员比照岗位等级审核表》(附件)经主管部门核准报同级政府人力资源和社会保障部门审核认定(区县事业单位由区县人力资源和社会保障部门统一装订成册后报市人力资源和社会保障部门备案)。(四)工资兑现阶段(月日后):根据人力资源和社会保障部门审核认定情况各事业单位对符合岗位管理和岗位聘用要求的予以备案。凭《湖南省事业单位岗位设置及人员聘用情况认定表》、《湖南省事业单位专技、工勤岗位人员聘用审核表》、《湖南省事业单位管理岗位人员聘用审核表》和《湖南省事业单位年工改后退休的专业技术人员、政工专业人员比照岗位等级审核表》的原件到工资部门办理兑现工资手续。(五)检查验收阶段(月底前):事业单位岗位设置管理检查验收工作采取全面检查和重点抽查、听取汇报和座谈了解、查看资料与问卷调查相结合等方式进行。市人力资源和社会保障部门负责对全市事业单位岗位设置管理实施情况进行检查验收。各区县人力资源社会保障部门和事业单位主管部门对本地区、本部门事业单位的岗位设置管理实施情况进行检查验收。事业单位对本单位的岗位设置管理情况进行自查。检查验收主要内容包括:岗位设置是否科学合理是否按照核准的岗位设置方案、实施方案和人员花名册进行岗位设置、实施和岗位聘用实施方案的制定实施和岗位聘用是否符合有关工作程序和规定要求岗位设置的有关资料是否规范、完备、齐全岗位设置后还存在哪些问题解决问题的方式方法是什么对上级部门有哪些要求和建议。区县和市直事业单位的检查验收情况要及时报市人力资源和社会保障部门备案。三、有关要求、严格政策严肃纪律。各区县、事业单位主管部门和事业单位要严格按照政策规定设置岗位、聘用人员按照规定程序履行审核备案手续不得随意违反政策开“口子”、出“新招”。人力资源社会保障部门要加强监督检查维护政策的严肃性和权威性。特别是要以实施岗位设置管理为契机建立完善事业单位人事管理的长效机制切实规范事业单位人事管理。事业单位新进人员必须在有岗位空缺的前提下严格按规定实行公开招聘。专业技术职务必须严格按照岗位职数在核定的结构比例限额内进行聘任。对不按规定政策和程序进行岗位设置和岗位聘用的事业单位人力资源社会保障部门及有关部门不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费对情节严重的要通报批评并按有关规定追究单位领导和相关责任人员的责任。、积极协作形成合力。人力资源社会保障部门要加强领导、统筹协调、科学安排加强对事业单位岗位设置管理的政策指导、宏观调控和监督管理。事业单位主管部门要认真履行职责积极做好事业单位岗位设置管理的工作指导、组织实施和监督管理工作促进本部门事业单位岗位设置管理工作平稳有序开展。事业单位要根据有关政策要求结合本单位实际充分调动方方面面的主动性和创造性切实保证本单位的工作积极稳妥地推进确保本单位的岗位设置管理工作达到预期的效果。、抓紧实施平稳推进。各区县、事业单位主管部门和事业单位要按照全市统一安排的时间按照有关要求抓紧组织实施本地区、本部门和本单位的岗位设置工作保证年内基本完成任务。要本着先入轨、后完善的原则对实施工作中出现的各种情况及时报告妥善处理。对涉及的深层次矛盾和问题特别是暂不具备解决条件的可以放到后期处理留待今后进一步深化改革时统筹解决最大限度地维护好职工、群众的切身利益做到既积极推进又稳慎实施保证全市事业单位岗位设置管理工作平稳有序进行。附件:⒈《湖南省事业单位基本情况表》⒉《湖南省事业单位工作人员花名册》⒊《湖南省事业单位岗位设置审核表》⒋《湖南省事业单位岗位设置及人员聘用情况认定表》⒌《湖南省事业单位专技、工勤岗位人员聘用审核表》⒍《湖南省事业单位管理岗位人员聘用审核表》⒎《湖南省事业单位年工改后退休的专业技术人员、政工专业人员比照岗位等级审核表》。主题词:印发事业单位岗位设置通知张家界市人力资源和社会保障局办公室年月日印发(共印份)附件:湖南省事业单位基本情况表填表单位(盖章):填表人:联系电话:填报日期:年月日单位规格 主管部门 单位主体岗位 经费来源 编制数 单位主要工作职责现有人员(=①②③)?、俨渭幽旯じ娜嗽薄、谀旯じ暮蟀垂娑ǔ绦蚪肴嗽薄、勰旯じ暮笞孕姓衅溉嗽薄∑渲校汗芾砣嗽薄∑渲校汗芾砣嗽薄∑渲校汗芾砣嗽薄∑渲校汗芾砣嗽薄∑渲校鹤ㄒ导际跞嗽薄∑渲校鹤ㄒ导际跞嗽薄∑渲校鹤ㄒ导际跞嗽薄∑渲校鹤ㄒ导际跞嗽薄∑渲校汗で诩寄苋嗽薄∑渲校汗で诩寄苋嗽薄∑渲校汗で诩寄苋嗽薄∑渲校汗で诩寄苋嗽薄∷得?、单位规格按机构编制部门明确的填写未明确的填写“未定”。、单位主体岗位填写专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位中的一种。、单位的主要工作职责按编办和主管部门明确的填写。、管理人员不论是否获得专技职务都填入“管理人员”类工勤技能人员不论是否聘用在管理或专技岗位都填入“工勤技能人员类”。、现有人员=管理人员专业技术人员工勤技能人员。、“年工改后按规定程序进入”包括通过调配、上级任免、公开招聘、政策性安置等途径进入的人员。、此表一式份单位、主管部门、政府人社部门各留存份。附件:?湖南省事业单位人员花名册?单位名称(章):联系人:联系电话:填报日期:年月日序号姓名性别身份证号码学历及学位现聘职务职称、技术等级或职业资格现聘岗位类别是否参加年工改年工改后进入人员?获得时间何种方式进入进入时间是否经党委组织、政府人社部门批准????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????说明:、本表工作人员指单位实有人员。、填写顺序:先填参加年工改的人员,后填年工改后进入的人员。、在现聘岗位类别填写“管理、专业技术、工勤技能”分别按管理、专业技术、工勤技能的顺序排列同一类岗位的按职务从高到低填写、是否参加年工改填“是”或“否”、年工改后以何种方式进入填写“调配、上级任免、公开招聘、政策性安置、单位自行招聘”如是通过调配、上级任免、公开招聘、政策性安置进入的请将办理相关手续的复印件一并报来。、未经党委组织部门或政府人社部门批准进入的人员如单位要求列入岗位设置实施范围须向政府人社部门写出专题报告。附件:?湖南省事业单位岗位设置审核表?单位名称(盖章):联系人:联系电话:填报日期:年月日单位岗位总量特设岗位单位规格单位经费来源单位现有编制单位正式在册工作人员??????管理岗位比例①数量等级三四五六七八九十??比例②????????数量????????专业技术岗位比例①数量层级高级中级初级比例?③?????其中正高数量?????其中正高??等级一二三四五六七八九十十一十二十三比例④?????????????数量?????????????工勤技能岗位比例①数量等级技术工普通工主管部门意见?同级政府人社部门意见?上级政府人社部门意见?一二三四五??比例⑤????????数量??????说明:、该表一式份经政府人社部门审核后由单位、主管部门、政府人社部门各留存份作为事业单位岗位设置和人员聘用的依据。、比例①:占岗位总量的比例比例②:占管理岗位的比例比例③:占专技岗位的比例比例④:为正高、副高、中级、初级内部等级之间的比例比例⑤:占工勤技能岗位的比例。、正式在册工作人员包括参加年工改人员年工改后按规定程序进入人员和本次岗位设置经政府人社部门审批同意的单位自行招聘人员。、县市区所属事业单位需报上级政府人社部门核准。附件:?湖南省事业单位岗位设置及人员聘用情况认定表?单位名称(盖章):     联系人:联系电话:    填报日期:  年 月 日单位规格?经费来源?编制数?核准岗位总数?正式在册工作人员?实聘人数?空余岗位数?管理岗位等级合计三四五六七八九十其他核准职数??????????聘用人数??????????空余岗位数?????????专业技术岗位层级合计高级中级初级其他核准职数????等级?一二三四五六七八九十十一十二十三核准职数?????????????聘用人数???????????????空余岗位数??????????????工勤技能岗位层级合计技术工普通工其他等级?一二三四五核准职数?????????聘用人数?????????空余岗位数????????未上岗情况主管部门意见?政府人社部门意见?分类缓签聘用合同人员停薪留职人员未聘人员人数???说明:、其他是指未转正定级的人员。、该表一式份经政府人社部门审核后由单位、主管部门、政府人社部门各留存份与《湖南省事业单位专业技术、工勤技能岗位人员聘用审核表》《湖南省事业单位管理岗位人员聘用审核表》共同作为事业单位人员聘用及兑现工资等待遇的依据。附件:?湖南省事业单位管理岗位人员聘用审核表单位名称(章):     联系人:联系电话:     填报日期:年月日序号姓名性别身份证号码学历及学位现任管理职务及任职时间现专技(政工)职务及获得时间拟聘岗位等级申报“双肩挑”兼任的专业技术职务等级“双身份”人员拟保留的专技等级政工专业人员申报的等级政工专业各等级所占????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????专职从事思想政治工作和以主要精力直接从事思想政治工作的岗位数?主管部门意见?政府人社部门意见???说明:、本表所填为聘用在管理岗位的工作人员。、请按“双肩挑”、“双身份”、“政工专业”和纯管理岗位人员的先后顺序分别填报各类人员兼任(或保留)的专业技术职务按从高到低的顺序填写。、“政工专业各等级所占”只填报各级合计数占整个基数的百分比。、此表一式份单位、主管部门和政府人社部门各留存份,与《湖南省事业单位岗位设置及人员聘用情况认定表》共同作为事业单位人员聘用及兑现工资等待遇的依据。附件:?湖南省事业单位专业技术、工勤技能岗位人员聘用审核表?单位名称(章):    联系人:联系电话:    填报日期: 年 月 日序号姓名性别身份证号码学历及学位职称、职业资格拟聘岗位及等级或技术等级获得时间????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????主管部门意  见?政府人社部门意见?说明:、填写范围为聘用在专业技术、工勤技能岗位工作人员不含表中的“双肩挑”、“双身份”、政工专业人员和其他管理人员。、此表先填写专业技术岗位聘用人员再填写工勤技能岗位聘用人员同一类别的岗位从高到低的排序。、此表一式份经政府人社部门核准后由单位、主管部门、政府人社部门各留存份与《湖南省事业单位岗位设置及人员聘用情况认定表》共同作为事业单位人员聘用及兑现工资等待遇的依据。附件:?湖南省事业单位年工改后退休的专业技术、政工专业职务人员比照岗位等级审核表单位名称(盖章):     联系方式:联系人:       填报日期:年月日序号姓名性别学历及学位参加工作时间退休时间退休时专业技术(或政工在职时的工作业绩比照岗位等级专业)职务获得时间????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????主管部门意  见?政府人社部门意见?说明:、本表适用于从年月日至完成首次岗位设置管理期间退休且退休时执行专业技术工资(含管理岗位政工专业职务人员)本次岗位设置需重新计算退休费的人员。、按照比照岗位等级从高到低的顺序填写。、“比照岗位等级”为同等条件的在职人员所聘岗位等级。、此表只作为重新计算退休费待遇的依据。、“在职时的工作业绩”对照现在职人员晋升等级所要求达到的工作业绩。、此表一式三份单位、主管部门、政府人社部门各留存一份。

    用户评价(0)

    关闭

    新课改视野下建构高中语文教学实验成果报告(32KB)

    抱歉,积分不足下载失败,请稍后再试!

    提示

    试读已结束,如需要继续阅读或者下载,敬请购买!

    评分:

    /15

    ¥20.0

    立即购买

    意见
    反馈

    立即扫码关注

    爱问共享资料微信公众号

    北京pk10是国家彩票吗

    举报
    资料

  • 浙产纸尿裤能叫板国际大牌吗 2019-03-19